《團體標準組織綜合績效評價指標體系》文本解析（二）
2024.11.01
在上一期中，我們介紹了《團體標準組織綜合績效評價指標體系》的一些基本提示及說明。本期我們將繼續(xù)解讀《指標體系》文件。
專職人員
專職人員是團體標準組織高效運作的核心，他們不僅需要數(shù)量充足，還需具備相應的能力條件。
01、人員數(shù)量
團體標準組織應配置專職標準化工作人員不少于3人，且應為本組織正式員工。
提交說明要求提供以下材料：
1、可證明勞動關系的記錄，如:勞動合同、社保繳費記錄、工資發(fā)放證明等。
2、需要提供任職文件及對應的崗位說明書或職位職能說明書。
3、沒有勞動合同的會長、理事長等領導不能列入專職標準化工作人員范圍。
02、能力條件
專職人員的能力是團體標準組織質(zhì)量的重要保障。
具體要求包括：
1、第三方標準化專業(yè)技術機構(gòu)：指任意從事標準化專業(yè)的機構(gòu)。推薦使用標準化研究院、標準化協(xié)會、標準審評中心及標準出版社等組織的培訓活動。
2、證明材料：提供三年內(nèi)承擔的標準制修訂任務證明材料，包括標準文本，參編證書等任意證明材料。
3、證書有效性：要求證書為2015年以后頒發(fā)，以確保專職人員的標準化知識更新符合當前行業(yè)要求。
4、正式工作人員：只有簽訂勞動合同的正式工作人員才能計入專職標準化工作人員范圍。
制度建設
制度建設是團體標準組織規(guī)范化的基礎，要求具備完整性、合理性和公開性。
1、團體標準管理基礎制度：應建立一套完整的團體標準管理基礎制度，確保各項工作有章可循。
2、標準制定程序：結(jié)合組織工作實際需求，設計一套符合標準化工作一般原理的標準制定程序，并對各個環(huán)節(jié)進行詳細規(guī)定，確保程序的完整性和合理性。
3、標準化文件管理制度：建立專門的標準化文件管理制度，并在全國團體標準信息平臺上公開，便于公眾查詢和監(jiān)督。
4、申訴和投訴機制：建立一套明確的、完整的流程機制，接受各方面針對于本組織團體標準化工作全流程的申訴和投訴，并公開相關信息，以維護組織的公信力和公正性。
管理合規(guī)性
管理合規(guī)性是團體標準組織健康發(fā)展的重要保障，要求組織在各項活動中嚴格遵守相關法規(guī)和規(guī)定。
01、收費問題
團體標準組織在活動中應確保沒有因各類收費問題被處罰。這要求組織在收費方面應明確收費標準、費用來源和支出項目，并嚴格遵守相關法律法規(guī)。
02、佐證材料
提交標準經(jīng)費管理辦法作為佐證材料，該辦法應詳細規(guī)定經(jīng)費來源、經(jīng)費支出項目、收費標準以及對項目承擔單位的要求等內(nèi)容。
03、收費和支出核查
在核查時，應重點檢查某項團體標準的收費情況和支出情況，確保費用使用合理、透明。同時，征集參編單位時，應避免明文攤派費用現(xiàn)象的發(fā)生。
04、經(jīng)費使用明示
經(jīng)費使用情況應明示，經(jīng)費管理辦法應通過組織官網(wǎng)或團標平臺明示，以增強公眾對組織的信任度和滿意度。
后：中標蒲公英深耕標準化研究二十余年，對政策把握準確，擁有豐富的實踐經(jīng)驗。對《團體標準組織綜合績效評價指標體系》有著深入的理解和研究。無論是從標準的編制還是政策方面，中標蒲公英都具備專業(yè)的技術實力，可以為各類社會團體提供專業(yè)的指導及咨詢服務。