時不我待——團標發(fā)布難度升級，搶占標準制高點！
2024.08.31
2024年8月14日，國家標準化管理委員會發(fā)布了《團體標準組織綜合績效評價指標體系》（以下簡稱《指標體系》），旨在通過科學、系統(tǒng)的評價指標體系，對團體標準組織的績效進行全面、客觀的評價，以推動團體標準的高質(zhì)量發(fā)展。團體標準組織應按照《指標體系》的要求，于2024年12月31日前完成自我評價，并通過全國團體標準信息平臺公開評價結果。這一舉措無疑為我國團體標準工作的發(fā)展注入了新的活力和標準，有助于提升團體標準的透明度和公信力，促進團體標準在市場上的有效應用。標志著我國團體標準工作正式邁入了一個全新的、更加規(guī)范化和標準化的階段，同時也對各類協(xié)會提出了更高的要求和挑戰(zhàn)。
01團體標準工作新階段的特點
標準化管理更加嚴格
《指標體系》共設置了多級指標，包括收費管理、知識產(chǎn)權管理等基本條件，確保團體標準在制定和發(fā)布過程中遵循嚴格的標準和流程。評價結果分為三星級、二星級和一星級，這種分級管理有助于提升團體標準的整體質(zhì)量和水平。
自我評價體系完善
團體標準組織需按照《指標體系》進行自我評價，并在全國團體標準信息平臺公開評價結果。這種透明度不僅增強了社會對團體標準的信任度，也促使團體標準組織不斷提升自身能力和管理水平。
政策引導和支持
各有關部門將依據(jù)《指標體系》指導相關團體標準組織進行能力建設，并在政策制定等工作中重點采信評價結果為二星級及以上的團體標準組織所發(fā)布的團體標準。這將激勵更多團體標準組織積極提升自身標準制定的質(zhì)量和水平。
02各類協(xié)會的應對策略
加速布局，搶占星級評定
各類協(xié)會應迅速響應《指標體系》的要求，積極開展自我評價和改進工作，爭取在星級評定中獲得更高的評價。這不僅是對協(xié)會自身能力的肯定，也是協(xié)會在市場中樹立權威和信譽的重要途徑。
強化標準制定和創(chuàng)新能力
協(xié)會應聚焦新技術、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)和新模式，制定原創(chuàng)性、高質(zhì)量的團體標準。通過不斷創(chuàng)新和提升標準質(zhì)量，占領標準制高點，從而在市場競爭中占據(jù)有利地位。
加強內(nèi)部管理和培訓
協(xié)會應配置足夠的專職標準化工作人員，并確保他們熟悉標準化法律法規(guī)、國家標準管理政策等。通過內(nèi)部培訓和能力提升，提高協(xié)會整體的標準制定和管理水平。
《團體標準組織綜合績效評價指標體系》的發(fā)布為我國團體標準工作的發(fā)展帶來了新的機遇和挑戰(zhàn)。各類協(xié)會應加速布局、搶占星級評定。對于尚未制定團體標準的企業(yè)而言，應盡快行動起來，抓住當前的政策機遇，積極參與團體標準的制定工作。這不僅可以提升市場的競爭力，還有助于在未來的協(xié)會星級評定中獲得更高的評價。對于已經(jīng)制定團體標準的企業(yè)而言，應加強對標準實施效果的監(jiān)測和評估，確保標準的有效性和適用性，及時調(diào)整和完善自身的標準體系。
面對團體標準發(fā)布難度升級的挑戰(zhàn)，中標蒲公英將繼續(xù)秉持“專業(yè)、高效、創(chuàng)新”的服務理念，與您攜手并進，共同探索標準化工作的新路徑、新方法，助力企業(yè)在標準化領域取得卓越成績，為推動我國團體標準工作的高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。